Dodawanie procesów leży po stronie Pracodawcy.
Aby dodać nowy proces, po zalogowaniu się na platformę klikamy zielony przycisk „Dodaj nowy proces” (prawy górny róg ekranu). W kolejnym kroku należy wybrać typ kredytu, z którego chcesz skorzystać i kliknąć „Utwórz”:
Tworzenie procesu polega na wypełnieniu wszystkich poniższych sekcji:
- Nazwa procesu – nazwa stanowiska, która będzie wyświetlana dla kandydata, określasz kogo poszukujesz
- Miasto – lokalizacja, w której będzie pracować dany kandydat. Jeśli rekrutujesz na to samo stanowisko do kilku miast – dodaj je wszystkie w ramach publikacji tego samego procesu. Jedną z lokalizacji jest „Remote”, rozumiane jako możliwość 100% pracy zdalnej
- Proponowana forma współpracy (B2B/UoP)
- Rola kandydata – wybieramy wiodący obszar
- Technologie, które kandydat powinien znać i znajomości których wymagacie. Należy wybrać co najmniej 3 technologie. Sugerujemy dodanie technologii „must have”, te „nice to have” możesz dodać w tekstowej części ogłoszenia
- Widełki wynagrodzenia – jeżeli tylko masz taką możliwość, rekomendujemy pokazanie stawki proponowanej na danym stanowisku. Zdecydowanie zwiększa to liczbę wyświetleń i reakcji kandydatów na daną ofertę
Stawka, którą określasz w ogłoszeniu jest interpretowana jako kwota netto przy umowie B2B lub brutto przy UoP.
Jeśli z różnych względów (np. polityka firmy) nie możesz podać publicznie widełek, rekomendujemy skorzystanie z opcji matchowania po zarobkach. Kandydatów będziemy mogli dopasowywać pod kątem proponowanego wynagrodzenia, bez konieczności ujawniania stawki w ofercie. Kandydat ze swojej strony zobaczy jedynie informację, czy oferta spełnia jego oczekiwania pod kątem finansowym.
Jeśli w ogóle nie możesz podać widełek (nawet do matchowania) wybierz opcję „Undisclosed salary”.
- Doświadczenie – zaznacz na skali od 0 do 10, jakie jest wymagane minimalne doświadczenie na tym stanowisku
- Treść oferty – wypisz wszystkie najważniejsze informacje, jakie kandydat musi mieć, by zdecydować się na aplikację. Najczęściej w tej sekcji umieszczamy: opis stanowiska i zakres obowiązków, wymagania (obowiązkowe i mile widziane), informacje o tym, co oferuje firma.
Jeśli potrzebujesz więcej informacji, co warto umieścić w treści ogłoszenia, przeczytaj nasz poradnik: 10 przykazań tworzenia skutecznych ogłoszeń o pracę w IT.
Po uzupełnieniu wszystkich informacji przechodzimy do customizacji procesu.
Customizacja to etap pozwalający na rozbudowanie ogłoszenia o wybrane elementy dodane w profilu pracodawcy, takich jak: projekty, benefity, lokalizacje biur, zespół techniczny, zespół rekrutacyjny.
Po wybraniu informacji, które powinny znaleźć się w ogłoszeniu, przechodzimy do podglądu.
Na ekranie pojawi się aktualny kształt ogłoszenia. Po weryfikacji treści możesz cofnąć się do poprzednich kroków lub zapisać proces w obecnym kształcie. Ogłoszenie zostanie zapisane jako wersja robocza i będzie dostępne na liście wszystkich procesów.
Aby opublikować proces, należy ponownie przejść do edytora procesu (klikamy w ikonę trzech kropek przy wybranym procesie i wybieramy „Edytuj”). W sekcji „Status ogłoszenia” zmieniamy status na „Ongoing”/„Aktywny”.
Każdy z procesów, zanim pojawi się na platformie i trafi do kandydatów, jest sprawdzany przez nasz zespół. W trakcie weryfikacji ogłoszenia możemy przekazać Ci nasze sugestie – chcemy, by procesy były jak najlepiej dopasowane i atrakcyjne dla kandydatów oraz dotarły do odpowiedniej grupy docelowej. Zależy nam na możliwie najlepszych spływach. 🙂