Od stażu do Tech Leada… Krótka historia Krystiana z Codewise

Krystian, Tech Lead w Codewise początkowo był stażystą, a teraz sam zachęca inne osoby do uczestnictwa w stażu. Porozmawialiśmy z nim o tym, jak wyglądały jego początki w Codewise. Krystian zdradził nam również dlaczego zdecydował się na tę branżę oraz opowiedział o obecnych programach stażowych.

Opowiedz nam o Codewise. Czym się zajmujecie?

Najprościej będzie powiedzieć, że w Codewise tworzymy narzędzia do zarządzania kampaniami reklamowymi w Internecie. Dzięki nim specjaliści od marketingu online mogą zarówno kupować tzw. ruch reklamowy, jak i dokładnie monitorować swoje kampanie i optymalizować je pod kątem skuteczności.

Dlaczego zdecydowałeś się na pracę w branży IT? Czy i dlaczego polecasz ten zawód innym osobom?

Decyzję o pracy w branży IT podjąłem dość szybko i naturalnie. W szkole podstawowej dostałem swój pierwszy komputer i zacząłem się interesować tym jak on działa. Czytałem też gazety o tematyce komputerowej. Z czasem pogłębiałem swoją wiedzę w tym obszarze. W gimnazjum zacząłem startować w konkursach informatycznych i to był moment, w którym stwierdziłem, że w przyszłości chciałbym zostać programistą. Od tego momentu cała moja edukacja była ukierunkowana w tę stronę.

Poleciłbym ten zawód, ale tylko osobom, które są zainteresowane tym tematem i czerpią z tego przyjemność. W innym przypadku wydaję mi się, że droga do wypalenia zawodowego może być dość krótka… Dla mnie bycie programistą to przede wszystkim wyzwanie. Ten zawód pozwala mi mierzyć się z nietrywialnymi problemami, a szukanie i tworzenie rozwiązań przynosi masę satysfakcji. Między innymi z tych powodów bym go polecił.

Niedługo rozpocznie się kolejna edycja waszego programu stażowego. Właśnie trwa rekrutacja, w której nie tak dawno sam brałeś udział! Opowiedz nam jak wyglądała Twoja ścieżka kariery w Codewise na przestrzeni tych kilku lat.

Zaczynałem jako backendowy stażysta (pracujący z językiem Java). Na początek otrzymałem zadanie niezwiązane z głównymi częściami naszego systemu, tylko trochę poboczne. Dzięki temu miałem możliwość spokojnego rozwoju, ale także zapoznania się z funkcjonowaniem zespołu. Bardzo pozytywnym elementem było to, że czułem wsparcie od całego zespołu, nie tylko od mojego mentora.

Po zakończeniu stażu podpisałem umowę o pracę. Początkowo – z racji tego, że wciąż byłem studentem – była to część etatu. Z czasem zacząłem poświęcać się coraz większej liczbie zadań, nad którymi pracował zespół. Wiązało się to z rosnącą odpowiedzialnością, ale także powodowało poczucie zadowolenia i ciągłego rozwoju. Zacząłem również mocniej angażować się w bardziej skomplikowane zadania, już na etapie ich planowania. Pomagałem też w organizacji i prowadzeniu niektórych spotkań zespołowych, czy też przy wdrażaniu nowych osób do zespołu. W pewnym momencie pojawiła się możliwość objęcia roli Tech Leada. Stwierdziłem, że – jako programista z kilkuletnim już doświadczeniem – mogę spróbować się w tej roli. Zgłosiłem chęć objęcia tego stanowiska.

Jakie są Twoim zdaniem najważniejsze cechy, które powinien mieć kandydat aplikujący na staż w Codewise?

Moim zdaniem zdecydowanie najważniejsza jest otwartość i chęć do nauki. Możliwości rozwoju dla stażysty są bardzo duże, ale to jednak głównie od konkretnej osoby zależy czy wykorzysta je w pełni. Bardzo ważne jest również to, żeby taka osoba była dociekliwa. Dzięki temu będzie mogła czerpać jeszcze więcej od swojego mentora. Wiążą się z tym również dobre umiejętności komunikacyjne takiej osoby. Ważne jest, żeby nie bała się informować, jeśli ma z czymś problem, bądź czegoś nie wie i potrzebuje odpowiedzi na nurtujące ją pytania. Istotne jest także to, aby taki kandydat nie bał się popełniać błędów. W naszej pracy promujemy podejście, w którym dużo eksperymentujemy. Czasem kończy się to popełnieniem błędu, jednak po każdej takiej sytuacji staramy się wyciągnąć wnioski.

Jakie korzyści/umiejętności przyniesie potencjalnemu kandydatowi staż w Waszej firmie? Co oferujecie?

Oferujemy 3 miesięczny staż (backend lub frontend) z możliwość zatrudnienia po jego zakończeniu. Główną korzyścią jest możliwość nauki od doświadczonych osób w dobrym do tego środowisku. Stażysta będzie otrzymywał wsparcie od mentora, jak również od reszty zespołu. Dzięki temu, w relatywnie krótkim czasie, taka osoba będzie miała szansę mocno się rozwinąć. Wiem to z autopsji! Od strony technicznej, w naszej pracy w bardzo dużym stopniu korzystamy z chmury AWS. Ten staż będzie dobrą okazją dla nowej osoby do postawienia pierwszych kroków z tą technologią lub do rozwinięcia swoich umiejętności w tym zakresie.

Jakie są możliwości rozwoju po ukończeniu stażu w Codewise? Wiemy, że w Codewise jest więcej osób, które po stażu dostały umowę o pracę.

Przede wszystkim jest możliwość dalszego rozwijania się w roli programisty. Wystarczy popatrzeć na innych ex-stażystów w Codewise. Moi koledzy i koleżanki, którzy stawiali tu pierwsze kroki, dzisiaj są integralnymi członkami zespołu. Nierzadko przejmują pałeczkę przy planowaniu i tworzeniu nowych rozwiązań w naszych produktach.

Ponadto, w Codewise zapewniamy każdej osobie budżet szkoleniowy, a także dni szkoleniowe, które można wykorzystać na przykład na udział w konferencjach, warsztatach, czy też po prostu na przeczytanie książki, która rozszerzy nam horyzonty, czy pogłębi wiedzę. Nieodzownym elementem rozwoju jest ciągła praca z ludźmi bardziej doświadczonymi, dzięki czemu osoba z krótszym stażem może stawać się coraz lepsza.

Gdybyś miał udzielić nowicjuszom w branży IT jednej rady jeśli chodzi o rozwój i karierę, byłoby to…

Udzielenie jednej rady nie jest prostym zadaniem, ale myślę, że dla takiego nowicjusza bardzo ważna jest wspomniana już wcześniej dociekliwość. Warto zgłębiać temat, który sobie przyswajamy – nie tylko wiedzieć jak coś działa, ale rozumieć także dlaczego tak to działa. Takie szersze zrozumienie tematu może nas wyróżnić na tle innych osób, które również zaczynają swoją karierę w IT. A to może skutkować większymi szansami na zdobycie pierwszej pracy czy stażu!

Więcej o stażu dowiesz się w poniższym materiale wideo 👇

Posłuchaj naszego Praktycznego podcastu 🙂